Zeer leerzaam, inspirerend en vooral ook leuk en herkenbaar.

Dominant Rood

Dit past bij Extraverten en Denkers. Basisemoties: dadendrang, woede. Iemand met een dominante gedragsstijl is een uitgesproken leider: een krachtige, veeleisende, overheersende persoonlijkheid en behoorlijk koppig. Reageert actief op problemen en uitdagingen. Winnen is alles voor hem: dat maakt hem erg resultaatgericht.

Jij wil dus concrete resultaten zien, concrete (en ambitieuze) doelen halen. Je hebt veel oog voor efficiëntie: alles moet sneller en beter. Daarom neemt jij vaak het initiatief om activiteiten te starten. Je denkt erg snel en neemt dus snel beslissingen. Vaak ben je de eerste die zegt ‘zo gaan we dat doen’. Je hebt veel lef en een sterke wil. Je bent snel kwaad, maar die kwaadheid vergeet je ook snel.

Jij maakt vaak op botte wijze duidelijk, bent recht door zee, en soms te dominant. Jij bent avontuurlijk, direct, vernieuwend, eerder resultaatgericht dan mensgericht (daardoor ook eerder zakelijk dan persoonlijk), vasthoudend en een probleem oplosser. Jouw oplossingen zijn logisch en scherpzinnig, en ook vaak fantasierijk en ongewoon.

Jij zoekt ook het ongewone, het avontuurlijke. Argumenten als ‘maar we hebben het altijd op deze manier gedaan’ interesseren je niet: alles moet altijd anders. Bovendien ben jij een onafhankelijk denker, niet iemand die wil doen wat anderen doen. Jij houdt van uitdagingen, ‘belangrijke’ opdrachten, zodat jij kan groeien. Jij neemt veel risico omdat jij ambitieuze doelen hebt. Niet voor niets krijgt deze stijl als kleur het vurige rood.

Aandachtspunten

Je luistert te weinig. Je schrikt anderen met zijn directheid af. Je moet vaker waardering tonen en je moet anderen vaker tegemoet komen. Je maakt te veel gebruik van je macht, bent ontactisch, komt agressief over zonder dat jij het weet.

Je jaagt anderen (en jezelf) vaak te veel op. Jij legt de lat soms te hoog  en neemt veel hooi op de vork. Je wordt zelf gemotiveerd door felle discussie maar schrikt anderen daarmee af. Je gaat nogal eens tegen het teambelang in en je ziet ‘grote lijnen’ snel maar overziet details.

Ideale werkomgeving

Een werkomgeving met vrijheid van controle en supervisie; innovatief en toekomstgericht; forum om ideeën en meningen te uiten; niet-routinematig werk; geen detailwerk; veel uitdagingen en kansen. ‘Rode’ types zijn vaak goede crisismanagers.

Tips

Verklaring van gedragstijl

Ik Kwaliteiten Oplossings
strategieën
Valkuilen
Ik ben het liefste ben ik mijn eigen baas.

Ik weet wat ik wil en zet mij daarvoor in.

Ik stel hoge eisen aan mezelf.

Ik houd van mensen die:

  • onmiddellijk ter zake komen
  • direct zijn
  • snel beslissingen nemen

Ik houd niet van mensen die:

  • teveel praten
  • mij aangenaam bezig willen houden
  • mij aanwijzingen geven

Ik herken me in de volgende woorden

  • Groot zelfvertrouwen
  • Moed
  • Resultaatgericht
  • Overheersend
  • Wedijverend
  • Doorzettingsvermogen
  • Direct en open
  • Veeleisend
  • Besluitvol
  • Sterke wil
  • Doelgericht
  • Zakelijk
Je beïnvloedt graag je omgeving.

Je voelt je door tegenwerking uitgedaagd.

Je wilt resultaten behalen.

Neemt het commando over.

Zet dingen in gang en brengt ze aan het rollen.

Mikt op directe resultaten.

Neemt snelle beslissingen.

Trekt bestaande situaties in twijfel.

Pakt problemen aan.

Wat is het doel?

Wanneer moet doel bereikt?

Wie doet wat?

Strategisch plan.

Focus op doel.

Te hoge eisen aan anderen.

Wil teveel in een keer.

Overdrijft de controle over mensen.

Ziet risico’s en waarschuwingen over het hoofd.

Is geneigd ongevoelig te zijn voor de gevoelens van anderen.

Is geneigd belangrijke details over het hoofd te zien.

Veroorzaakt problemen in teams.

 

Communicatie

met rood met geel met groen met blauw
wees direct praat over mensen luister goed wees geduldig
geef alternatieven houd veel contact presenteer logisch en rustig geef data en feiten
reageer snel op hun besluiten ontwikkel acceptatie bouw vertrouwen op houd het initiatief